OMBE new business engineering is het vehikel voor de zakelijke ambities van Henk van Os. Na een 20 jarige carrière in industriële omgevingen achtte hij in 1995 de tijd rijp om een eigen onderneming te starten. Zo’n eigen bedrijf biedt volop ruimte om kennis, vaardigheden en creativiteit in te zetten en verder te ontwikkelen. Zo kan de beperkte tijd en energie die een mens gegeven zijn optimaal worden benut.
Projecten waar OMBE graag bij betrokken wordt kemerken zich door het beroep dat wordt gedaan op de multifunctionaliteit, de bijzondere competenties en het inspirerende enthousiasme van Henk van Os. Henk beschouwt het als een uitdaging om het verwachtingspatroon van de opdrachtgever te overtreffen. Op basis van een brede visie, niet bang voor onothodoxe werkwijzen, vaak verrassend, soms innovatief, lukt dat bijna altijd. De wijze waarop de resultaten zijn bereikt blijkt vaak normstellend voor volgende projecten.
Belangrijk is ook dat met plezier op het project kan worden teruggekeken, dat alle betrokkenen met voldoening constateren dat er niet alleen een incidenteel resultaat is geboekt maar dat er tevens een basis is gelegd voor beter functioneren in de toekomst, dat er werkelijk iets geleerd is en de veranderingen verankerd zijn in de organisatie. Ook al lag de lat hoog, na zo'n normstellend project kan hij met vertrouwen hoger gelegd worden.
Organisaties worden beter door een doelgerichte samenwerking met OMBE. Dat is heel bevredigend voor alle partijen.
Ombe new business engineering is per 1 jan. 2006 opgegaan in Corporelligence bv. Corporelligence, the art of corporate intelligence is voortgekomen uit en een voorbeeld van een business engineering project. Corporelligence omvat, naast de diensten van Ombe, activiteiten gericht op de ontwikkeling en marketing van managementtools voor performance- en kennismanagement.
Na de HBS studeerde Henk van Os (geb.1955) werktuigbouwkunde. Sindsdien loopt zijn verdere educatie min of meer parallel aan de uitdagingen die zijn loopbaan stelde. Gedrag en resultaten kwalificeren voor een volgende carrièrestap, maar nieuwe taken en verantwoordelijkheden vergen het dichten van kennistekorten. Dat én de ambitie om te excelleren is het causale model bij het volgende overzicht:
Jaar |
Bedrijf |
Functie |
Training /educatie |
1977 |
Oce |
Arbeidsanalist |
Arbeidskunde |
1977 |
Heineken |
Werktuigkundige |
Div. technische vaardigheden/ Frans |
1978 |
Bralima (Kongo) |
Chef technique/ |
Operationeel management |
1980 |
Hyster |
Industrial Engineer |
Bedrijfseconomie |
1983 |
Stork PMT |
Sales Engineer |
Marketing Nima A/B |
1986 |
Stork PMT |
Manager Logistiek |
Material Management en Logistiek (div.) |
1990 |
Stork PMT |
Manager Inkoop |
General Management (Nijenrode) / Inkoop Management (div.) |
1995 |
Ombe |
Consultant/coach/ projectleider/docent |
Div. seminars en cursussen |
Henk van Os was als interim-manager, projectleider, adviseur of coach betrokken bij tal van projecten gericht op herinrichting of optimalisatie van logistieke en inkoop-processen.
Het zwaartepunt van zijn inzet ligt vaak op het tot stand brengen en inrichten van interne en externe samenwerkingsverbanden. Een geschikt en goed voorbereid team aan de start brengen is het fundament voor een succesvol project. Vaak is dit meer dan het halve werk! Zich inleven in alle partijen met hun zeer diverse belangen en disciplines, het zowel analytisch, integraal als “out of the box” (laten) denken en het “verkopen” van de ideeën die zo ontstaan, zijn enkele van de daarvoor noodzakelijke competenties die Henk van Os bezit.
Onder andere de volgende bedrijven kunnen daarvan getuigen:
Zijn ervaring heeft Henk van Os vastgelegd in een aantal presentaties en werkboeken die als basis dienen voor workshops annex trainingen. Het materiaal is aan te passen aan de omstandigheden en de doelstellingen van de deelnemers. Zo zijn talloze projecten verrijkt met workshops en minisymposia. Uiteraard richten die zich op het bespreken en oplossen van concrete problemen. Meerwaarde ontstaat wanneer tevens alle deelnemers op een hoger (en hetzelfde!) kennisniveau worden gebracht. Dit soort workshops beschouwt Henk van Os als een van de meest effectieve wijzen om mensen op één lijn én in beweging te krijgen.
Ombe new business engineering is een soloactiviteit en dat moet ook zo blijven. De aard en inhoud van de dienstverlening is gebonden aan de persoon Henk van Os. In gevallen dat het wenselijk is om meer capaciteit of additionele expertise in te zetten, wordt samengewerkt met gelijkgestemde, in hun vakgebied eveneens excellerende professionals waarmee Henk van Os een netwerkrelatie onderhoudt. Voor de opdrachtgevers biedt dat de mogelijkheid om specifieke kennis en vaardigheden snel in te kunnen schakelen indien de situatie dat vergt.
Henk van Os woont met onderwijzeres Marian en hun twee tienerdochters in het landelijke Holthees (NB). Hun gezamenlijke hobby is muziek. Henk is de saxofonist.
Zijn sportieve hobby’s zijn badminton, tennis en schaken. De meeste vrije tijd wordt echter besteed aan het schrijven van verhalen en het scheppen van digitale “images”. Voorbeelden van beiden zijn via www.qomic.com te bekijken.
Henk legt momenteel de laatste hand aan deel 2 van de regenboogjager romancyclus. Waar deel 1 “Oehoe” een filosofisch getinte opwarmer is, belicht “Kiezen en gekozen worden” een aantal concrete ideeën over "samenwerken".
Komt er ook nog een deel 3? Bij leven en welzijn ... beslist! Het onderwerp? "Communicatie" ... daar komt zoveel in samen dat dit een mooie afsluiter kan zijn!
Meer informatie of een uitgebreider cv kunt u aanvragen via [email protected]
