Micro-inequity and Micro-affirmations seem to be very important for the effectiveness of collaboration because of the way they influence motivation and self-esteem of co-workers. In this wiki it's heavily related to race and gender. It seems to me however that these expressions of attitude and opinion are important for the development of every relationship.
Categorieën
- Evolution
- History
- Innovation
- Power spinning
- Resource mgmnt
- All qomic or comic
- Arts / Design
- Communication
- Creativity
- Culture
- Freedom & Choice
- History
- Image spinning
- Knowledge Mgmnt
- Memetics
- Mind mapping
- Performance mgmnt
- Philosophy
- Philosophy
- Politics
- Psychology
- Publishing
- Q of life
- Research/Niches
- Research/Science
- Research/Trends
- Semantics
- Skepticism
- Storytelling
- Sustainability
- Value
- Value stream mgmnt
- Webdevelopment
LIFE IS QOMIC
« Critical thinking | Hoofdmenu | Appreciative Inquiry »
13-8-09
TrackBack
TrackBack URL van dit bericht:
http://www.typepad.com/services/trackback/6a00d8341cb0bf53ef0120a5458f84970c
Hieronder vindt u links naar weblogs die verwijzen naar Micro-inequity:
Controleer uw reactie
Voorbeeld van uw reactie
Dit is slechts een voorbeeld. Uw reactie is nog niet ingediend.
Uw reactie kon niet worden ingediend. Fout type:
Uw reactie werd gepubliceerd. Nog een reactie achterlaten
Als laatste stap voor uw reactie wordt gepubliceerd, gelieve de letters en cijfers in te vullen die die u ziet in de afbeelding hieronder. Dit voorkomt dat automatische programma's reacties achterlaten.
Problemen met het lezen van deze afbeelding? Alternatief bekijken.
Reacties